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Executive Assessment
Usando nuestro conocimiento y experiencia intima de Recursos Humanos y competencias profesionales hemos desarrollado un servicio de Executive Assessment que utiliza metodologías internacionales de probada eficacia como son el Método SOSIA de Evaluación por Competencias de L.V. Gordon y el A.P.P. Thomas Internacional.
El proceso de Executive Assessment
- Definición de los objetivos que quiere alcanzar el cliente: estos incluyen procesos individuales o grupales, identificación de talento y futuros directivos, evaluación de perfiles, asesoramiento sobre posibles promociones internas y apoyo en la gestión de Recursos Humanos.
- Para este tipo de proceso, Euromanager estima esencial comprender los valores y cultura corporativa de la empresa. Es también indispensable conocer íntimamente toda la información relevante de la empresa: la estructura organizativa, la actividad y competencias de cada puesto, el entorno en el que se desarrollan las actividades y los interlocutores internos y externos.
- Asesoramos a nuestros clientes con respecto a la comunicación interna del proyecto para crear un clima óptimo para el desarrollo del Executive Assessment.
- Las evaluaciones se desarrollan de manera individual con cada participante y consisten en una parte escrita y una entrevista personalizada con el consultor en la que se resaltaran aspectos de competencias, motivaciones y características personales de cada participante así como su perspectiva personal que permitirá al consultor validar y matizar toda la información proporcionada por cada individuo en el contexto de los objetivos de la Organización.
- Se presentan en persona informes individuales sobre cada uno de los participantes de acuerdo a los objetivos planteados en cada proyecto. Para procesos grupales se elaboran informes adicionales con conclusiones globales.
- Una vez finalizado el proceso, asesoramos a nuestros clientes en el seguimiento e implantación de las acciones que hayan sido establecidas.